Wat ga je doen
In deze afwisselende baan hebben medewerkers en leidinggevenden graag contact met je. Ze voelen zich door jou gehoord en geholpen. Jij zorgt, met ondersteuning van de HRM medewerkers, dat alle processen met betrekking tot instroom, doorstroom en uitstroom op rolletjes lopen. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden, onder begeleiding van de ervaren HRM adviseurs, bij dagelijkse HR aangelegenheden zoals werving & selectie, verzuim, arbeidsvoorwaarden, verlof en wet- en regelgeving. Benieuwd wat je nog meer doet op een gemiddelde werkdag?
Jij:
Sinds vorig jaar werken we met Afas. We zijn met dit systeem nog volop in ontwikkeling. Jouw inbreng wordt zeer gewaardeerd. Niet alleen als het gaat om Afas trouwens, je mag bij ons overal je mening over geven en verbetervoorstellen doen.
Waar kom je te werken
Revant biedt medisch specialistische revalidatiezorg aan kinderen en volwassenen op 5 verschillende locaties in West-Brabant en Zeeland. Met 550 medewerkers ondersteunen we iedere dag vele revalidanten. De sfeer binnen Revant is informeel en laagdrempelig. De afdeling HRM bestaat met jou erbij uit 2 medewerkers, 2 junior adviseurs, 2 adviseurs en 1 manager. Samen met je directe collega’s stem je regelmatig je werkzaamheden af. Jouw werkgebied bevindt zich met name in het mooie Zeeland, waarbij het voor jou geen probleem is om af en toe naar onze locatie in Breda te komen.
Wat breng je mee
Je werkt iedere dag met vertrouwelijke gegevens. Het is voor ons dan ook een vanzelfsprekendheid dat je integer bent. Je bent een kei in het houden van overzicht en het stellen van prioriteiten. Nauwkeurig werken gaat bij jou vanzelf. Na het inwerktraject ben je in staat om zelfstandig te werken en kan je inschatten wanneer het nodig is om de ervaren HRM adviseur in te lussen. Daarbij heb je:
Wat krijg je van ons
Bij Revant staan onze medewerkers centraal. Als je straks bij ons werkt, kunnen we je het volgende bieden:
Reageren
Zie jij jezelf bij ons werken? Solliciteren is eenvoudig en binnen een minuut gedaan. Doe dit wel vóór 14 mei. Daarna sluiten we de vacature en: